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  社会招聘
　　社会招聘是公司极其重要的招聘途径。公司希望通过社会招聘招到具有特殊专业背景，相关工作经验的人才。以下是招聘流程：

1、个人简历/求职信

　　请准备你的个人简历（包括教育背景、工作经验、个人资料等），并通过E-mail或邮寄的形式寄到公司人力资源部。我们会阅读你寄来的材料，并将你的材料推荐给相关用人部门。如果你适合某些空缺位置，我们通知你参加以下步骤。

2、人力资源部初试

　　人力资源部会对应聘者进行面试，此次面试主要是对于个性的测评，面试官是人力资源部的经理。

3、用人部门初试

　　通过人力资源部初试的面试者，用人部门会对其进行业务初试，评估相关经验和技能，面试官是拟聘岗位的直接主管。

4、用人部门复试

　　通过用人部门初试的面试者，用人部门会对其进行业务复试，面试官是直接主管的主管。

5、录用通知

　　经过应聘材料审核、人力资源部初试、用人部门初试、用人部门复试后，我们决定录用名单。公司会发出录用通知给本人。应聘者可根据录用通知上的事项办理相关入职手续。

6、入职培训

　　公司会在试用期内举行社招员工的入职培训。
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